ก.พ.เปิดตัว e-Learning สู่มืออาชีพ

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.) ได้พัฒนาข้าราชการผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-Learning) อย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี พ.ศ.2545 เป็นต้นมา เพื่อให้ผู้เรียนสามารถเรียนรู้ผ่านระบบอินเตอร์เน็ตได้ทุกที่ ทุกเวลา และเพื่อเป็นการเพิ่มศักยภาพข้าราชการให้สามารถปฏิบัติงานภายใต้ระบบบริหารจัดการแนวใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ นายปรีชา วัชราภัย เลขาธิการ ก.พ. กล่าวว่า สำหรับปีนี้ ผู้ที่สนใจสมัครเรียนโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่บัดนี้จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2550 ได้ที่เว็บไซต์สำนักงาน ก.พ. (www.ocsc.go.th) เลือก e-learning เลือก HR Professional เมื่อกรอกใบสมัครเรียบร้อยแล้วจะได้รับ Usename และ Password ทางอี-เมลที่ให้ไว้และเข้าเรียนได้ในวันถัดไป ใช้เวลาเรียนเพียงวิชาละ 3 ชั่วโมง ก็สำเร็จการศึกษา และเมื่อเรียนสำเร็จในแต่ละรายวิชาสามารถพิมพ์ประกาศนียบัตรได้เอง โดยถือเป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาตนเองรายปีของข้าราชการ และสามารถนำไปเป็นส่วนหนึ่งในการสมัครหรือขอรับรองมาตรฐานความเป็นมืออาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลต่อไปได้ นายปรีชากล่าวว่า โครงการดังกล่าว มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาข้าราชการทั้งในส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ให้เรียนรู้และพัฒนาสมรรถนะตามแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคล โดยเน้นให้เป็นผู้มีบทบาทใน 4 ด้าน คือ 1) บทบาทผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Expert) 2) บทบาทผู้นำการเปลี่ยนแปลง (Change Agent) 3) บทบาทหุ้นส่วนทางธุรกิจ (Business Partner) 4) บทบาทการเป็นผู้นำ (Leadership) นอกจากนี้ ในบางวิชายังเปิดโอกาสให้ประชาชนทั่วไปเข้าเรียนได้อีกด้วย หลักสูตรดังกล่าวจำนวนกว่า 90 วิชาประกอบด้วย หลักสูตรด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล และวิชาด้านการบริหารจัดการทั่วไป ของบริษัท ทอมสัน เน็ตจี จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทพัฒนา e-Learning ชั้นนำระดับโลก จำนวน 80 วิชา โดยรายวิชาที่สำนักงาน ก.พ.เลือกมาทั้ง 80 วิชา ได้รับการยอมรับจากสถาบัน Human Resources Certification Institute (HRCI) ของประเทศสหรัฐอเมริกา ให้ใช้เป็นเนื้อหาสำหรับการเตรียมสอบ Re-certify ประกาศนียบัตรด้านทรัพยากรบุคคลได้ อาทิ การพัฒนาภาวะผู้นำ การบริหารการเปลี่ยนแปลง การบริหารความเครียด การบริหารพนักงานที่มีศักยภาพสูง ฯลฯ สามารถเลือกเรียนได้ทั้งภาษาไทย และภาษาอังกฤษ โดยภายในวันที่ 1 กุมภาพันธ์นี้ จะแปลเป็นภาษาไทยจำนวน 43 วิชา และครบ 80 วิชา ในวันที่ 31 มีนาคม 2550 นอกจากนี้ยังมีวิชาที่พัฒนาขึ้นเฉพาะเพื่อพัฒนาสมรรถนะและสนับสนุนความเป็นวิชาชีพโดยเฉพาะจำนวนกว่า 10 วิชา อาทิ การสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการ บรรจุและแต่งตั้งบุคคลการบริหารผลการปฏิบัติงาน การสื่อสารภายในองค์การเพื่อการบริหารทรัพยากรบุคคล การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง เป็นต้น