กระทรวงสาธารณสุข เร่งพัฒนาคุณธรรม จริยธรรมบุคลากรในสังกัดทั่วประเทศ ให้คิดดี ปฏิบัติดี และเข้าถึงจิตใจผู้รับบริการ เกิดความสุขใจทั้งผู้ให้และผู้รับ โดยในปีนี้ได้คัดเลือก 6 หน่วยงานเป็นต้นแบบ ได้แก่ รพ.กาญจนดิษฐ รพ.สรรพสิทธิประสงค์ รพ.พุทธชินราช รพ.นครพิงค์ รพ.กาฬสินธุ์ และวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จ.นครศรีธรรมราช ตั้งเป้าหมายครอบคลุมบุคลากรทุกระดับ ทุกพื้นที่ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 ภายในปี 2559
วันนี้ (28 สิงหาคม 2556) เวลา 15.30 น. ณ โรงแรมปรินซ์พาเลซ มหานาค กรุงเทพมหานคร พระเจ้าวรวงศ์เธอ พระองค์เจ้าโสมสวลี พระวรราชาทินัดดามาตุ เสด็จไปทรงเป็นประธานเปิดการประชุมสัมมนาพัฒนาคุณธรรมจริยธรรมของกระทรวงสาธารณสุข ครั้งที่ 8 ประจำปี 2556 ในหัวข้อสุขภาพดีเริ่มต้นที่ “เมตตา สามัคคี สุขภาพดีวิถีไทย” จัดโดยคณะกรรมการดำเนินการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม กระทรวงสาธารณสุข แก้วกัลยาสิกขาลัย สถาบันพระบรมราชชนก มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย สมาคมศิษย์เก่าพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข และเครือข่ายชมรมจริยธรรมกระทรวงสาธารณสุขระหว่างวันที่ 28-29 สิงหาคม 2556 มีผู้เข้าร่วมประชุม 1,500 คน เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรแลกเปลี่ยนเรียนรู้ประสบการณ์และนำเสนอผลงานดีเด่นด้านการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม ซึ่งมีทั้งหมด 48 เรื่อง โดยมีนายแพทย์ประดิษฐ สินธวณรงค์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข นายแพทย์ณรงค์ สหเมธาพัฒน์ ปลัดกระทรวงสาธารณสุข คณะกรรมดำเนินการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม ผู้บริหาร และข้าราชการเฝ้ารับเสด็จ
พระเจ้าวรวงศ์เธอ พระองค์เจ้าโสมสวลี พระวรราชาทินัดดามาตุ ทรงมีพระดำรัสว่า คุณธรรมและจริยธรรม มีความสำคัญยิ่งต่อการดำรงชีวิตในสังคม การประกอบอาชีพการงานและการพัฒนาองค์กร เพราะเป็นแนวทางในการประพฤติปฏิบัติตนและการดำรงตนอยู่ในสังคมให้เหมาะสม สามารถปฏิบัติหน้าที่การงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ การที่กระทรวงสาธารณสุขจัดให้มีการประชุมสัมมนาพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม ไม่เพียงแต่จะช่วยส่งเสริมบุคลากรสาธารณสุขให้ได้รับการปลูกฝังจิตสำนึกดีเท่านั้น หากแต่ยังจะช่วยส่งเสริมองค์กรสาธารณสุข ให้มีพัฒนาการและศักยภาพ ในการให้บริการสุขภาพอนามัยที่ก้าวหน้า ทันการณ์ ทันสมัยยิ่งขึ้น
นายแพทย์ประดิษฐ สินธวณรงค์ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข กราบทูลถวายรายงาน ว่า กระทรวงสาธารณสุขมีนโยบายสนับสนุนให้บุคลากรสาธารณสุขได้รับการพัฒนาคุณธรรมจริยธรรม ควบคู่ไปกับการพัฒนาคุณภาพการปฏิบัติงาน เนื่องจากจริยธรรมเป็นปัจจัยที่สำคัญในการกำหนดพฤติกรรมหรือการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากร โดยได้จัดทำยุทธศาสตร์การพัฒนาคุณธรรม จริยธรรม พ.ศ. 2555-2559 เน้นการพัฒนาภายใต้หลักหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง พัฒนาบุคลากรให้มีพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่างของคนดี ทั้งการดำเนินชีวิตและการแสดงบทบาทผู้ที่มีจิตบริการด้วยหัวใจความเป็นมนุษย์ เข้าถึงจิตใจของผู้รับบริการ เกิดความสุขใจทั้งผู้ให้และผู้รับ สอดคล้องกับองค์กรที่บริหารด้วยหลักธรรมาภิบาล
ทั้งนี้ ในปีนี้ได้คัดเลือกหน่วยงานที่มีผลงานพัฒนาด้านคุณธรรมจริยธรรมดีเด่นต่อเนื่อง เป็นหน่วยงานต้นแบบ จำนวน 6 หน่วยงาน ได้แก่ รพ.กาญจนดิษฐ จ.สุราษฎร์ธานี รพ.สรรพสิทธิประสงค์ จ.อุบลราชธานี รพ.พุทธชินราช จ.พิษณุโลก รพ.นครพิงค์ จ.เชียงใหม่ รพ.กาฬสินธุ์ จ.กาฬสินธุ์ และวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนีนครศรีธรรมราช เพื่อให้เป็นต้นแบบแก่พื้นที่อื่นๆ โดยตั้งเป้าหมายให้ครอบคลุมบุคลากรทุกระดับและทุกพื้นที่ไม่ต่ำกว่าร้อยละ 80 ภายในปี 2559
************************* 28 สิงหาคม 2556