สธ. เผยผลสำรวจพบพยาบาลวิชาชีพที่จบปีนี้ สมัครใจทำงานในโรงพยาบาลภาครัฐไม่ถึงร้อยละ 30

กระทรวงสาธารณสุข เผยผลสำรวจพยาบาลวิชาชีพที่สำเร็จการศึกษาปีนี้ พบไม่ถึงร้อยละ 30 ที่แสดงความจำนงจะทำงานในโรงพยาบาลของรัฐ สาเหตุมาจากการที่ไม่ได้บรรจุเป็นข้าราชการ และภาคเอกชนดึงดูดด้วยค่าตอบแทนที่สูงและภาระงานที่น้อยกว่า มอบนโยบายสร้างขวัญกำลังใจ ปรับค่าตอบแทน ให้โอกาสลาศึกษาต่อและฝึกอบรมพัฒนาศักยภาพในสายวิชาชีพ วันนี้ (17 พฤษภาคม 2550) ที่โรงแรมเวียงลคอร จังหวัดลำปาง นายแพทย์วัลลภ ไทยเหนือ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสาธารณสุข พร้อมด้วย นายแพทย์กิตติศักดิ์ กลับดี รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข ประชุมผู้บริหารระดับสูงกระทรวงสาธารณสุข ประกอบด้วย ผู้ตรวจราชการกระทรวงสาธารณสุข นายแพทย์สาธารณสุขจังหวัด ผู้อำนวยการและหัวหน้ากลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์/โรงพยาบาลทั่วไป ประมาณ 200 คน เพื่อร่วมกันหาแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนกำลังคนด้านพยาบาล โดยเฉพาะโรงพยาบาลที่มีภาระงานมาก ต้องขึ้นเวรดูแลรักษาผู้ป่วยตลอด 24 ชั่วโมง แทบไม่มีวันหยุดพักผ่อน ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตตามปกติ นายแพทย์วัลลภ กล่าวว่า ขณะนี้ปัญหาการขาดแคลนกำลังคนในภาครัฐรุนแรงมากขึ้น โดยเฉพาะแพทย์ และพยาบาล เนื่องจากได้รับผลกระทบจากนโยบายการจำกัดกำลังคนของภาครัฐ การยุบเลิกตำแหน่งเกษียณอายุราชการ การยุบรวมตำแหน่งเพื่อให้มีตำแหน่งที่สูงขึ้น ตลอดจนภาคเอกชนได้ดึงดูดคนเก่ง มีฝีมือดีไปมากขึ้น โดยให้ค่าตอบแทนที่สูงมาก และรับภาระงานน้อยกว่า ที่สำคัญยังพบว่า 3 ปีที่ผ่านมา กระทรวงสาธารณสุขไม่มีตำแหน่งบรรจุพยาบาลวิชาชีพเป็นข้าราชการ จากการสำรวจข้อมูลของสถาบันพระบรมราชชนก โดยการสอบถามพยาบาลวิชาชีพที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาในปี 2550 พบมีผู้แสดงความประสงค์จะปฏิบัติงานในโรงพยาบาลต่างๆ ไม่ถึงร้อยละ 30 จึงต้องเร่งหาแนวทางการพัฒนากำลังคนด้านสาธารณสุขอย่างเร่งด่วน นายแพทย์วัลลภ กล่าวต่อไปว่า ที่ผ่านมาแม้ว่ากระทรวงสาธารณสุข ได้แก้ไขปัญหาโดยการคัดเลือกนักเรียนจากชนบท เพื่อให้กลับไปทำงานในภูมิลำเนา เช่น การผลิตแพทย์เพื่อชาวชนบทและการผลิตแพทย์ตามโครงการ 1 แพทย์ 1 อำเภอ การผลิตพยาบาลวิชาชีพ 3,000 คน เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนใน 3 จังหวัดชายแดนภาคใต้ แต่สามารถแก้ไขปัญหาได้ในระดับหนึ่งเท่านั้น นายแพทย์วัลลภ กล่าวอีกว่า ในปีนี้ได้มอบนโยบายให้การรักษาคนที่มีอยู่ในระบบบริการในส่วนภูมิภาค ทั้งในโรงพยาบาลและสถานีอนามัย ให้มีขวัญกำลังใจ ไม่คิดลาออก ไม่ย้ายสังกัด โดยการสร้างขวัญกำลังใจให้มีความก้าวหน้าในระบบราชการ ไม่เพิ่มค่าใช้จ่าย ซึ่งก.พ. ได้อนุมัติตำแหน่งระดับ 9 ให้แล้ว จำนวน 825 คน การปรับค่าตอบแทนให้สูงขึ้น โดยเฉพาะพื้นที่เสี่ยง สนับสนุนให้ลาศึกษาต่อได้อย่างเป็นระบบ และให้จัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาให้มีความก้าวหน้าตามสายงาน ***************************** 17 พฤษภาคม 2550